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總經理給新職員的十大忠告

一、沒有執(zhí)行力，沒有強烈企圖心，只想不干的人是永遠不可能取得結果的人。黃環(huán)環(huán)保所有取得結果的人，都是日復一日，月復一月，年復一年扎扎實實努力的結果。

二、沒有責任心，缺乏上進心，沒有自我批判精神，不善于合作，沒有團隊精神的人，等于喪失了在黃環(huán)環(huán)保進步的機會，那樣你會空耗了寶貴的光陰。

三、不懂就問，問人沒有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。要讓別人拉你一把，你首先得學會主動伸手，黃環(huán)環(huán)保有結果的人，都是敢于問問題，并愿意扎實行動的人。

四、實踐是檢驗能力的唯一途徑。它可以充分展示您的優(yōu)秀，檢驗您的不足。只有暴露出來，你才會有更大的進步。實踐再實踐，尤其是年輕人，想進步的人十分重要。

五、要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。黃環(huán)環(huán)保從來都沒有人一口氣可以吃成一個胖子。但是有無數(shù)扎扎實實的人取得很好的結果。黃環(huán)環(huán)保所有能買車、買房的人，都是扎實干事的人。所有的領導者，也都是從一線干出來的。

六、我們呼喚英雄，不讓雷鋒吃虧。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮斗和奉獻。在黃環(huán)環(huán)保，一絲不茍地做好本職工作的同時，遇事主動付出，主動承擔責任，就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。

七、公司要求每一個黃環(huán)環(huán)保人，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個偉大的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的奮斗。所以黃環(huán)環(huán)保以提升民族素質，促進經濟發(fā)展，推動社會進步為宗旨，長期奮斗，無怨無悔。

八、執(zhí)行中，有時你會感到公司沒有您想象的公平。不管做任何事情，真正絕對的公平是沒有的，你不能對這方面期望太高。但在上進者面前，機會總是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“一切都是最好的安排”，這是黃環(huán)環(huán)保人對待委屈和挫折的態(tài)度，以及晉升領導的準則。

九、世上有許多“欲速則不達”的案例，希望你丟掉一夜暴富幻想，學習前輩們踏踏實實，一絲不茍的做事態(tài)度與敬業(yè)精神。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層管理者。

十、堅持到底，永不放棄。三年做東，五年做西，遇到一點壓力就逃避，遇到一點挫折就放棄的人是很難取得好結果的。所以，想在黃環(huán)環(huán)保取得結果，首先先把心交出來，做好奮斗三年、五年的準備，如果不能做到，現(xiàn)在就可以撕掉這份忠告，離開公司。因為實踐證明，現(xiàn)在在黃環(huán)環(huán)保已經實現(xiàn)買車、買房甚至更多夢想的人，都不見得是最聰明的人，但就是因為他們長期堅持，努力奮斗，遇到再大的挫折和困難都不放棄，勇往直前，積極面對，才讓他們取得了現(xiàn)在的結果。

努力到無能為力，拼搏到感動自己。祝您取得好結果！